Un juez federal de San Francisco dictaminó que casi 150 trabajadores mayores que fueron despedidos por la plataforma de redes sociales X cuando Elon Musk fundó la empresa pueden demandar por discriminación por edad como clase, exponiendo a la empresa a millones de dólares en costos potenciales.
La jueza de distrito estadounidense Susan Illston, en una decisión publicada el martes por la noche, dijo que el caso planteaba una pregunta similar sobre el efecto que los despidos de la empresa en 2022 tendrían en los trabajadores de 50 años o más.
El demandante John Zeman, que trabajaba en el departamento de comunicaciones de X cuando la empresa se llamaba Twitter, fue demandado en 2023. Dijo en su demanda que X despidió al 60 por ciento de su fuerza laboral que tenía 50 años o más y casi un tercio de ellos tenían más de 60 años. , en comparación con el 54 por ciento de los trabajadores menores de 50 años.
“El demandante ha demostrado más allá de la mera especulación que Twitter puede estar discriminando a los empleados de alto nivel el 4 de noviembre de 2022 (despidos masivos), que es una decisión única que afecta a todos los miembros del grupo propuesto”, escribió Illston.
El fallo del martes permite a los abogados de Zeman enviar avisos de la demanda a posibles miembros del grupo, dándoles la oportunidad de unirse a la demanda.
X no respondió a una solicitud de comentarios. La compañía ha negado estar involucrada en discriminación y dijo que despidió a todo el departamento de comunicaciones donde trabajaba Zeman después de que Musk asumió el cargo, independientemente de la edad de esos empleados.
Shannon Liss-Riordan, abogada de Zeman y de otros 2.000 ex empleados de Twitter que entablaron una serie de demandas contra la empresa, dijo que estaba satisfecha con la decisión.
El caso es uno de una docena de X que enfrenta la decisión de Musk de despedir a más de la mitad de los empleados de Twitter para 2022.
Las demandas incluyen varias acusaciones, todas las cuales X ha negado, incluido que la empresa despidió a trabajadores y contratistas sin el aviso previo requerido, despidió a mujeres y obligó a trabajadores con discapacidad al impedir el trabajo remoto.
En agosto, dos jueces desestimaron las demandas por discriminación sexual y por discapacidad y permitieron a los demandantes presentar quejas enmendadas aclarando sus acusaciones.
Otras dos demandas dicen que la empresa debe a los ex empleados al menos 500 millones de dólares (alrededor de 4.199 millones de rupias) en concepto de indemnización por despido. Uno de esos casos fue desestimado en julio.
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