- Una quinta parte de los trabajadores carece de las habilidades creativas/digitales para un futuro moldeado por la IA
- Adobe dice que los empleadores y los empleados son responsables de las habilidades de alto nivel
- Adobe quiere formar a 30 millones de personas para 2030
Casi dos de cada tres (65%) solicitantes de empleo en el Reino Unido creen que las habilidades de IA son ahora esenciales para conseguir el puesto de sus sueños y, sin embargo, menos empleadores potenciales tienen la oportunidad de adquirir estas habilidades, lo que los pone en riesgo de quedarse atrás, según afirma una nueva investigación de Adobe.
Encontró que un alarmante uno de cada cinco (19%) trabajadores cree ahora que carece de las habilidades creativas y digitales para un futuro moldeado por la IA, pero la investigación de Adobe va un paso más allá al resaltar la preparación desproporcionada de la IA entre la fuerza laboral.
La empresa descubrió que quienes no buscan empleo tienen el doble de probabilidades de sentirse no preparados para su próximo empleo, posiblemente porque su seguridad laboral les impide sentir que necesitan mejorar sus habilidades constantemente.
Hasta ese punto, un tercio de los gerentes de contratación ahora reportan una brecha significativa en inteligencia artificial y habilidades de automatización, pero Adobe tiene grandes planes para intensificar sus esfuerzos de capacitación para llenar esa brecha.
Adobe VP destaca el papel de la IA en el ámbito creativo
A finales de 2025, la compañía ya habrá captado un millón de personas como parte de su programa Academia Digital, pero espera alcanzar los 30 millones en 2030 en plataformas como YouTube, LinkedIn y Coursera.
hablando con TechRadar ProSimon Morris, vicepresidente de marketing global, explicó que los participantes recibirán pequeñas credenciales e insignias de LinkedIn para ayudar a validar su aprendizaje y acceder a Behance Pro para oportunidades laborales en los campos de Adobe.
Morris también confirmó que estos cursos serán gratuitos para todos, independientemente de los requisitos de antecedentes.
«Estamos muy seguros de que la gente se está dando cuenta de que la IA les dará una ventaja competitiva», nos dijo.
Al ser consultado sobre quién es el responsable de las habilidades de los equipos, Morris explicó que es un esfuerzo conjunto. Los empleados deben brindar capacitación y fomentar la mejora continua (señala las sesiones periódicas de preguntas y respuestas de Adobe para los empleados), pero los empleados también deben demostrar una mentalidad de crecimiento para aprovechar dichas oportunidades.
Al analizar el impacto de la IA en la fuerza laboral, Morris también detalló su visión de la IA, que definió como «inteligencia aumentada»; en otras palabras, una herramienta para mejorar la creatividad humana, no para reemplazarla.
«Realmente creemos en la transparencia y en la protección de los derechos de los creadores», añadió.
Con la IA, Adobe ha visto disminuir la barrera de entrada a los campos creativos, pero también ha elevado el techo. Hay que decirlo, las empresas pueden producir más y por tanto esperan más de lo creativo.
De cara al futuro, la necesidad de una fuerza laboral preparada para la IA es clara: el 45% de los gerentes de contratación del Reino Unido coinciden en que las habilidades de IA y automatización son las más buscadas entre los nuevos empleados.
Además de aprovechar estas oportunidades, la investigación de Adobe Future Skills muestra la creciente importancia de construir una marca personal, señalando el hecho de que una marca puede ser el CV del futuro.
Siga TechRadar en Google News y Agréguenos como recurso preferido Para recibir noticias, reseñas y opiniones de nuestros expertos en sus feeds. ¡Asegúrate de hacer clic en el botón Seguir!
Y por supuesto que tú también puedes Siga TechRadar en TikTok Reciba noticias, reseñas, videos en la bandeja de entrada y actualizaciones periódicas de nuestra parte WhatsApp también
