Nueva Delhi, 4 de noviembre: La percepción de los empleadores sobre una compensación justa está mejorando en todo el mundo, ya que el porcentaje de trabajadores que sienten que se les paga injustamente cayó del 31 por ciento al 27 por ciento año tras año, según un informe del martes. India lidera el camino en términos de equidad salarial percibida entre los 34 mercados encuestados, con sólo el 11 por ciento de los trabajadores reportando insatisfacción con su salario, según un informe de la firma de gestión de capital humano ADP.
Hay diferencias significativas entre los mercados: Corea del Sur y Suecia reportan los niveles más altos de sentimientos de remuneración injusta con un 45 por ciento y un 39 por ciento, respectivamente, según el informe. También reveló importantes brechas salariales de género en muchos países, con más del 30 por ciento de las mujeres citando salarios injustos en 15 de los 34 mercados en comparación con sólo cinco mercados para los hombres. Amazon Leaf advierte a la India que la GenAI representa una amenaza real para el futuro de los empleos administrativos y de otro tipo en medio de implicaciones globales: Informe.
Sin embargo, se informa que la India es uno de los pocos mercados donde una mayor proporción de hombres (12 por ciento) que de mujeres (9 por ciento) cree que su salario es injusto. La insatisfacción con la equidad salarial en India también disminuye con la edad: del 13 por ciento entre los trabajadores de 18 a 26 años a sólo el 5 por ciento entre los de 55 años o más, contrariamente a la tendencia mundial. «La remuneración justa es más que una conversación sobre compensación; es una conversación sobre confianza. Cuando los empleados creen que se les paga de manera justa, están más comprometidos, motivados y leales», afirmó Rahul Goyal, Director General de ADP India y el Sudeste Asiático. Límites de retiro diario de Zerodha: el director ejecutivo Nitin Kamath responde al comentario de un usuario sobre la ‘Estafa Zerodha’ y explica el límite diario de INR 5 mil millones para retirar fondos.
El informe afirma que la posición de liderazgo de la India en el sentimiento de equidad salarial indica un progreso en las prácticas de igualdad salarial, pero los empleadores deben garantizar la equidad más allá de la remuneración para incluir oportunidades, crecimiento y reconocimiento para promover el compromiso de los empleados a largo plazo. A principios de octubre, la plataforma global de pago y cumplimiento Dell dijo que los salarios promedio para hombres y mujeres en India eran casi iguales, oscilando entre $13.000 y $23.000, «lo que refleja el aumento de los salarios y la adopción de modelos de compensación basados en datos».
(La historia anterior se publicó por primera vez el 4 de noviembre de 2025 a las 12:54 p. m. IST. Para obtener más noticias y actualizaciones sobre política, mundo, deportes, entretenimiento y estilo de vida, visite nuestro sitio web lastly.com).
