A pesar de que la Fórmula 1 se está convirtiendo en un deporte cada vez más popular, incluso el seis veces campeón defensor Oracle Red Bull Racing (ORBR) dice que está luchando silenciosamente para cubrir puestos de habilidades técnicas en medio de una caída constante en la industria manufacturera del Reino Unido.
En la década de 1990, la participación de la industria manufacturera en el PIB del Reino Unido era de alrededor del 17%, con un sector industrial saludable que ocupaba puestos de nivel inicial con un flujo constante de aprendices. Sin embargo, ahora las tasas de educación han caído un 66% desde la pandemia, y la industria manufacturera se sitúa en el 9% en 2024.
Para combatir esto, Oracle Red Bull Racing está utilizando su asociación con Hexagon para alentar a los jóvenes a ingresar al espacio de fabricación y abordar una importante brecha de habilidades e introducir una nueva generación de talentos en el deporte del motor, y TechRadar Pro Para obtener más información, visite la sede de Red Bull en Milton Keynes para los premios Future Skills Challenge de Hexagon.
competencia
El Hexagon Future Skills Challenge es una competencia global con más de 1000 participantes, y los solicitantes son evaluados en cuestionarios rápidos y escenarios basados en datos sobre habilidades de resolución de problemas de ingeniería y cuestionarios interactivos en institutos deportivos.
«El artículo destacó cómo se están redefiniendo la fabricación y la ingeniería; el talento del mañana debe combinar habilidades técnicas con agilidad, alfabetización en datos y toma de decisiones: habilidades cada vez más valoradas en ámbitos digitales como los deportes electrónicos, así como en las aulas y los estudiantes», dice Hexagon.
El Global Challenge tiene como objetivo llegar a nuevas audiencias e inspirarlas a trabajar en industrias que tradicionalmente han sido difíciles y limitadas.
El evento muestra cómo estas habilidades híbridas pueden traducirse directamente en el futuro de la fabricación y la ingeniería digitales, y espera alentar a la industria en general a repensar el desarrollo y el reconocimiento de habilidades mientras buscan cerrar la brecha de talento.
falta de habilidades
El mundo del trabajo está cambiando y, a medida que la educación se vuelve una opción menos popular entre los jóvenes, la brecha de habilidades se ha vuelto evidente, particularmente en la manufactura y la ingeniería.
«Este es un desafío que afecta a toda la industria, a través de las cadenas de suministro, desde el volumen hasta los fabricantes de pequeña y gran escala», explica Jason Walker, vicepresidente de fabricación general de Hexagon. «No sólo se necesitan las habilidades de ingeniería generales o específicas que existen en la industria, sino que también es necesario desarrollar esa capacidad».
Para comprender cómo estos defectos afectan la capacidad y la eficiencia de producción, Sophia Heath, ingeniera técnica de reclutamiento de Red Bull, proporciona un ejemplo;
«Para la Fórmula 1, los mazos de cables eléctricos se fabrican de manera muy diferente, incluso desde el entorno espacial. Lo que hacemos con esta tecnología es muy diferente. No se nota, pero es muy diferente con los automóviles, la industria aeroespacial o algo así».
Esta es una de las áreas en las que han tenido dificultades para contratar, ya que la tecnología es tan especializada que incluso aquellos con experiencia en ingeniería eléctrica no están familiarizados con la tecnología.
«Creo que ese es un punto donde vamos a empezar a tener dificultades, especialmente en la construcción de todos los autos. Hay mucha electrónica y hay una gran brecha, porque es muy compacto».
Tecnología de entrenamiento
Aquí es donde resulta muy útil la tecnología de la máquina hexagonal. Su máquina HxGN, por ejemplo, utiliza tecnología dual digital para ayudar a capacitar a los usuarios en las máquinas sin correr el riesgo de sufrir daños en caso de error;
«Así que el aprendizaje automático entra en juego esencialmente proporcionando un entorno seguro para que estas nuevas entidades desarrollen habilidades y capacitación», afirma Walker.
«Ya no se da el caso de que SAP tenga que dedicar máquinas de producción reales, que tienen riesgos asociados porque si los maquinistas rompen algo o dañan la máquina durante su capacitación, será costoso y dejará fuera de discusión el equipo de producción. Ahí es donde este tipo de tecnología realmente tiene un impacto».
Esto permite un alto nivel de habilidad de los trabajadores sin la necesidad de una supervisión constante o consecuencias potencialmente graves y costosas si se hace un mal uso de la maquinaria pesada, y también reduce la responsabilidad de la organización.
«Se trata de un esfuerzo de toda la industria para educar a los jóvenes en el apasionante mundo de la ingeniería y la fabricación modernas», explica Heath.
«Necesitamos explicar y demostrar cómo pueden desarrollar estas capacidades virtuales en carreras de ingeniería rentables e innovadoras. Esto abre un grupo de talentos completamente nuevo, que puede ayudar a cerrar la brecha de habilidades y prepararse para el futuro de la ingeniería y la fabricación de alta tecnología».
