Bombay, 4 de noviembre: Según un informe del martes, más de 8 de cada 10 indios expresaron sentimientos positivos acerca de regresar a la oficina (RTO), siendo la flexibilidad y el bienestar una preocupación importante. El informe JLL Workplace Preference Barometer 2025 muestra que el 82 por ciento de los empleados indios están sujetos a órdenes de trabajo desde la oficina, y una mayoría (8 de cada 10) expresa sentimientos positivos sobre las políticas de RTO. Los principales sectores que adoptan RTO son las empresas de tecnología, BSFI y el sector educativo.
Las empresas indias han descifrado con éxito el código de excelencia en el lugar de trabajo: el 83 por ciento de los empleados describe su entorno de trabajo como cercano al ideal, cifra que supera significativamente el promedio de Asia y el Pacífico del 64 por ciento. «Este es un momento importante para las organizaciones indias. A medida que crece el trabajo híbrido, vemos que el 83 por ciento de los empleados expresan sentimientos positivos sobre las políticas de regreso a la oficina, lo que destaca la necesidad de lugares de trabajo que tengan un alto diseño centrado en las personas. Los empleadores indios reportan la mayor equidad salarial en todo el mundo, solo el 11% de los trabajadores están insatisfechos con el salario: informe de ADP.
La atracción de talento también está cambiando: seis de cada 10 ahora citan la flexibilidad como su prioridad número uno al elegir un nuevo empleador. «Jeeppo Jose James, director general de Servicios de Proyectos y Desarrollo (PDS), India, JLL dijo. Alrededor del 60 por ciento de los empleados citaron la flexibilidad como un factor principal a la hora de elegir nuevos empleadores, y la encuesta de AC obtuvo un promedio de 5 en comparación con AC 4. Se destacaron los crecientes desafíos de prosperidad, y el 54 por ciento de los empleados experimentó niveles de agotamiento de moderados a altos.
Las estadísticas representan millones de trabajadores cuya productividad, compromiso y lealtad se han visto socavados por presiones laborales constantes y sistemas de apoyo inadecuados. Estos desafíos interconectados (el agotamiento afecta a más de la mitad de la fuerza laboral y la flexibilidad impulsa el 60 por ciento de las decisiones laborales) crean una tormenta perfecta que amenaza simultáneamente el desempeño organizacional y la retención de talento. Amazon Leaf advierte a la India que la GenAI representa una amenaza real para el futuro de los empleos administrativos y de otro tipo en medio de implicaciones globales: Informe.
«Los empleadores que quieran atraer y retener a empleados de alto desempeño deben ir más allá de exigir la asistencia a la oficina. En cambio, deben centrarse en crear lugares de trabajo donde los empleados quieran participar activamente, ofrecer flexibilidad que realmente mejore la calidad de vida, prevenir el agotamiento a través de prácticas laborales sostenibles e invertir en un enfoque inclusivo y centrado en el futuro», Pacific, JLL
(La historia anterior se publicó por primera vez el 4 de noviembre de 2025 a las 02:50 p. m. IST. Para obtener más noticias y actualizaciones sobre política, mundo, deportes, entretenimiento y estilo de vida, inicie sesión en nuestro sitio web lastly.com).
