X (anteriormente Twitter) y su propietario, Elon Musk, escaparon de una demanda de 500 millones de dólares y pidieron con éxito a un tribunal de California que desestimara el caso. Sin embargo, esto no significa que el trabajo haya terminado.
juez del tribunal de distrito desestimó la demanda colectiva el martes, al aceptar el argumento de los demandados de que el plan para el despido de X por La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación (ERISA). Como los demandantes habían acusado a X y Musk de violar ERISA, el hallazgo de que ni siquiera se aplicaba efectivamente puso fin a su caso.
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Sin embargo, el tribunal no emitió ningún juicio sobre los hechos del caso. De hecho, el juez señaló expresamente que los demandantes podrían presentar su denuncia junto con otras reclamaciones, como incumplimiento de contrato o suspensión del proyecto de ley.
Otro ex ejecutivo de Twitter/X demanda a Elon Musk por millones de dólares en concepto de indemnización por despido impago
Fue propuesto por primera vez en julio pasado. afirmar X acusó a Musk de no cumplir con sus obligaciones de despedir a casi 6.000 ex empleados. Se reveló que Musk inició despidos masivos días después de adquirir Twitter en octubre de 2022, reduciendo su fuerza laboral en al menos un 70 por ciento.
La denuncia alegaba que a los trabajadores despedidos se les ofreció sólo un mes de salario, que no era inferior a los beneficios detallados en el plan de indemnización de la empresa. El plan había estado vigente desde al menos 2019, y el acuerdo de fusión de Musk establecía que los empleados recibirían despidos y beneficios “no menos que los ofrecidos inmediatamente antes de su adquisición”.
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Por lo tanto, los demandantes acusaron a X y Musk de violar ERISA al negar beneficios, incumplir deberes fiduciarios y no proporcionar información completa y precisa sobre el plan de indemnización.
X y Musk no han negado las acusaciones de que han retenido los derechos de los empleados. En cambio, los acusados abordaron con éxito cuestiones jurisdiccionales.
Para que un plan de indemnización esté sujeto a ERISA, debe incluir un “programa administrativo actual” según el cual se determinan las reclamaciones de indemnización y los beneficios. El tribunal determinó que el Plan X no incluía dicho programa porque definía la separación mediante el uso de fórmulas prescritas y cálculos matemáticos, en lugar de mediante un análisis discrecional caso por caso. Por tanto, ERISA no se aplica.
Básicamente, la desestimación de este caso no significa necesariamente que X haya pagado todos los pagos legalmente adeudados a los demandantes. Simplemente significa que pueden demandar a X con reclamos como incumplimiento de contrato en lugar de violar las leyes laborales federales. Los demandantes tienen tres semanas para presentar una demanda enmendada que incluya todos sus reclamos no relacionados con ERISA.
Ya sea que los demandantes vuelvan a presentar su demanda o no, los desafíos legales de X en torno a los despidos ordenados por Musk están lejos de terminar. Un grupo de ex ejecutivos de Twitter ofreció previamente 128 millones de dólares en indemnización por despido en marzo, otro pidió 19,3 millones de dólares en abril y en septiembre pasado Musk acordó resolver las reclamaciones de indemnización de casi 2.000 ex empleados. La orden del martes señaló que se han presentado al menos seis demandas contra X alegando despido, así como cinco demandas salariales y por discriminación.
