La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) anuló los acuerdos de confidencialidad y no menosprecio de Meta con más de 7.000 ex empleados. Resulta que prohibir a los trabajadores criticar a la empresa puede tener un efecto negativo ilegal en su capacidad para sindicalizarse.
en un Una decisión de 19 páginas el viernes, Juez de la NLRB Andrew S. Gollin encontró que las cláusulas de confidencialidad y no menosprecio en los acuerdos de separación de Meta limitaban ilegalmente los derechos de los trabajadores de la organización protegidos por la ley. El caso involucró específicamente a más de 7.000 ex empleados de Meta que fueron despedidos durante sus despidos masivos en 2022, la mayoría de los cuales firmaron un acuerdo de indemnización de 11 páginas proporcionado por la empresa.
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Según el acuerdo de separación, los empleados despedidos recibirán una “indemnización aumentada” y otros beneficios. A cambio, se les prohibió menospreciar, criticar o hacer “comentarios que de otro modo serían dañinos” sobre cualquier producto Meta, sus “asuntos comerciales, operaciones, gestión o situación financiera”; o las circunstancias en las que abandonaron la empresa antes conocida como Facebook. El acuerdo de separación establece además que los ex empleados no pueden revelar los términos del acuerdo.
Estas secciones laxas y reservadas fueron acusadas de interferir con los derechos de los trabajadores a sindicalizarse porque Meta estableció “reglas” que prohibían a los empleados discutir salarios, horas u otros términos o condiciones de empleo.
La NLRB ahora estuvo de acuerdo con esa evaluación y encontró que Meta usó un lenguaje “demasiado amplio” en estas secciones del acuerdo de separación. Gollin argumentó que las restricciones de confidencialidad y no divulgación de Meta impidieron a sus ex empleados plantear inquietudes en el lugar de trabajo a sus compañeros de trabajo, organizaciones laborales o la comunidad y les impidieron participar en conflictos laborales. Estas restricciones se aplicarán incluso si las declaraciones de los ex empleados son ciertas.
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“Esta prohibición… tiene la intención razonable de prevenir conductas protegidas, incluida la solicitud de asistencia y apoyo de otros empleados o terceros con respecto a disputas laborales o asuntos relacionados con los términos y condiciones de empleo con [Meta]Gollin escribió.
“[P]Las declaraciones públicas de los empleados sobre su lugar de trabajo, empleo o separación son esenciales para su implementación. [workers’ rights to unionise]. Las secciones en cuestión que prohíben la divulgación o los comentarios… son ilegales porque prohíben las comunicaciones legalmente protegidas con otros, incluido el público”.
La NLRB ordenó a Meta que dejara de celebrar acuerdos de indemnización con cláusulas de confidencialidad o de no divulgación de “ilegalidad excesiva”, y que notificara a cualquiera que aceptara dichas cláusulas que las mismas eran nulas. Meta también debe proporcionar avisos a los empleados que les informen. sobre los derechos sindicales en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales y declarando que la empresa no interfiere con esta organización.
Meta puede apelar el fallo de la NLRB, pero tal como está ahora, parece que la empresa tiene muchas cartas que enviar.
Mashable se ha puesto en contacto con Meta para hacer comentarios.
Meta es simplemente el mayor gigante tecnológico que sale de la NLRB este año. En enero, la NLRB presentó una denuncia contra SpaceX, alegando prácticas laborales injustas y despido injustificado. En respuesta, SpaceX acusó al organismo de control de ser inconstitucional porque el presidente de Estados Unidos no puede despedir a los jueces de la NLRB sin causa.
