Nota del editor: La última serie de informes de Deadline se centra en cómo los desafíos que enfrenta la industria de los medios y el entretenimiento están afectando la salud mental.
Uno llama a LinkedIn “un pozo de desesperación”. Otro siente la inutilidad del objetivo. Otro sobre sentirse estancado.
Para los muchos ejecutivos de Hollywood que perdieron sus empleos durante el año pasado, encontrar trabajo no fue el único problema que tuvieron que superar. También es el sentimiento de desesperanza que surge al estar fuera de un juego con poca o ninguna promesa de remontada.
“Es casi un estado de pánico porque la industria es muy dura”, lamentó un ejecutivo de televisión desempleado. “Tenía estos dolores en el pecho y por un momento pensé, ¿es este mi corazón? Pero al final fue el pánico. Fui a mi médico, quien me hizo varias pruebas y al final todo salió bien. Pero él preguntó: “¿Quieres hablar con alguien?”. Y dije: “Escucha, sé cuál es el problema”. No sentí que necesitaba hablar con un terapeuta. Sé cuál es el problema y el terapeuta no me va a ayudar a conseguir trabajo”.
“Los días son largos”, añade una mujer en paro con décadas de experiencia en marketing. “Estoy aburrido. Y es difícil para mí porque todos mis amigos están trabajando, incluso mis amigos que no están en la industria. Todos están trabajando. Me siento un poco miserable”.
Ramadán: la contracción de Hollywood afecta el empleo Ejecutivo de entretenimiento: “Es una depresión total”
Un abogado con mucha experiencia pero desempleado que, al igual que otros ejecutivos, pidió a Deadline que no usara su nombre por temor a que afectara su búsqueda de empleo, dijo que el aluvión diario de titulares sobre recortes en Hollywood no hizo nada por su moral. Con el Departamento de Desarrollo del Empleo del estado informando más de 12.000 pérdidas de empleos en el sector del entretenimiento entre mayo de 2023 y mayo de 2024, junto con la amenaza de aún más despidos en Warner Bros., Paramount y Disney, las señales de ayuda están en todas partes en estos días. no enyesado. .
“Quiero decir, mira, sólo puedes pasar por tantas rondas de entrevistas que fácilmente eres una persona extremadamente calificada antes de que te des cuenta de que hay más personas ahí fuera”, dice la demanda. “Como alto ejecutivo de unos 50 años que no ha trabajado durante dos años, ¿soy más productivo ahora que hace dos años?”
“Ocho de cada 10 clientes ni siquiera admiten que están deprimidos”
Lo que ella y otros directores ejecutivos atraviesan son diferentes niveles de duelo, un proceso que puede ser doloroso pero que nunca debe ignorarse, aconseja la asesora profesional Laverne McKinnon.
“El duelo es una experiencia que no es exclusiva de la muerte”, dice MacKinnon, que se especializa en trabajar con miembros de las industrias del entretenimiento y la tecnología. “El duelo es una respuesta normal a cualquier tipo de pérdida, incluida la pérdida de un trabajo, la pérdida de una industria. Y creo que mucha gente no entiende cómo está de duelo. Yo diría que ocho de cada 10 clientes no lo entienden. Incluso no lo reconocen, no se sienten tristes porque no es como si alguien estuviera muriendo. Y por eso se sienten avergonzados de cómo se sienten y de por qué se sienten tan débiles e indefensos. Y es como si hubiera una razón por la cual esto es parte del proceso de duelo. , porque esto que amas, esto con lo que te identificas, esto a lo que estás apegado ya no está ahí.
“Cuando a alguien no se le permite llorar o incluso reconocer su dolor, se produce una pérdida de resiliencia”, añadió MacKinnon. “Y ya sea que uno esté tratando de regresar a la industria del entretenimiento o hacer la transición a una nueva carrera, se requiere perseverancia para cualquier tipo de búsqueda de empleo, así como para el éxito y la satisfacción profesional a largo plazo. Aproveche la oportunidad para concentrarse en sus valores. y objetivos reiniciados para que puedas tomar decisiones desde un lugar de empoderamiento en lugar de impotencia, frustración e impotencia.
“Creo que el año pasado ha sido uno de los más difíciles”, dijo el reclutador de ejecutivos de Hollywood Jamie Waldron, socio principal y director global de deportes, medios y entretenimiento de Modern Executive Solutions. “Es lo más difícil que he visto desde 2009, fue realmente difícil. Creo que ese es mi mayor desafío como reclutador, asegurarme de que dentro del alcance de lo que puedo hacer, la gente se sienta bien y “el mundo se está acabando y no hay esperanza”. [feeling], porque siempre se contrata gente buena. Muchas veces, los candidatos que son despedidos piensan que nunca conseguirán otro trabajo o, especialmente si están más avanzados en su carrera, “Dios mío, eso es todo y eso es todo”. Les ayuda a pasar. Esto no es un factor de destrucción, no es una crisis y mejorará”.
Simplemente no preguntes cuánto tiempo llevará la búsqueda de empleo, porque entrenadores como McKinnon no pueden decirlo.
“Nadie ha experimentado el nivel extremo de incertidumbre con el que vive la gente hoy. Nuestra mente realmente no sabía que podía manejarlo”, dice McKinnon. “Entonces, cuando los clientes me hacen esa pregunta, todo lo que puedo decir es: ‘No lo sé’. No lo sabemos”. Si alguien te responde es como si se estuviera sacando información del culo, así que siempre vuelvo a los valores y metas en la vida porque hay que tomar decisiones. Debes ir hacia adentro, no hacia afuera, para tomar estas decisiones. La esperanza surge de aprovechar esta pausa como una oportunidad para realizar este trabajo de crecimiento personal. Algunas personas lo aman y lo aceptan, otras personas se resisten mucho porque dicen: “Dime qué hacer, incluso si corro maratones al revés”. Y yo dije: ‘Nadie puede decirte eso. Esta es una oportunidad para tomarte un descanso y descubrir qué es importante para ti’. »
Eso es lo que le pasó a Karen Jones, una veterana ejecutiva de relaciones públicas que dejó HBO en 2022 después de 23 años en la empresa. Le llevó un año decidir qué hacer a continuación.
(De izquierda a derecha) Karen Jones, Robert Morton y Laverne McKinnon
respeto
“Fue simplemente una profunda meditación”, recuerda Jones. “No lo tomé a la ligera. Estaba en terapia. Hablé con mi familia, mis asesores de confianza. Estaba hablando con mi gerente de finanzas. Quiero decir, intervinieron varios factores internos y externos. Pero al final, siempre supe que quería hacer otra cosa y quería tener otro capítulo. “
Ahora trabaja como asesora profesional, asesorando a personas tanto dentro como fuera de Hollywood.
“La gente a veces dice: ‘Dios mío, parece que lo tienes todo resuelto y has hecho el cambio'”, dice Jones. “He tratado de ser muy transparente sobre cómo se siente el viaje entre ellos. Es complicado. Es incierto y no puedes superarlo. Tienes que darle algo de espacio para pasar a otra cosa o incluso cuando tengas una nueva oportunidad para no cargar con el equipaje. te quedaste atrás.”
Tienes que darle algo de espacio para pasar a otra cosa o incluso cuando tengas una nueva oportunidad para no cargar con el equipaje de lo que dejaste atrás.
Karen Jones
El veterano productor Robert Morton, famoso por correr Tarde en la noche y El último show con David Letterman en los años 80 y 90, Cuando hizo su transición exitosa al sector inmobiliario hace diez años, todavía llevaba parte de ese equipaje. Aunque rápidamente se dio cuenta de que sus talentos eran transferibles (todavía maneja las crisis y mira lo que se vende y lo que queda en el mercado en lugar de mirar los ratings cada mañana), admite que sucede que su ego de Hollywood se interpuso en su camino.
“Fue ver mi nombre como el primer crédito en la lista de cada programa que hacía, ver mi nombre en un cartel de bienes raíces los domingos que anunciaba una jornada de puertas abiertas”, recuerda Morton. “Había una cuestión de ego que me hizo pensar: ‘Oh. Todas las personas a las que he impresionado en mi antiguo negocio ven estos carteles afuera del Brentwood Country Mart. Ven estos carteles en Palisades. Allí reside el foco de todo éxito en los negocios. Y hubo un momento en que me dolió el alma. “
Entonces algo cambió. A medida que tuvo más éxito en las ventas, sus antiguos colegas y amigos quisieron conocer los secretos de su vida fuera de Hollywood.
“Cada vez que tengo una jornada de puertas abiertas en una propiedad, alguien se acerca y dice: ‘¿Cómo hiciste eso?’ Tienes mucha suerte. ¿Qué tengo que hacer?’ Y casi todos los días recibo llamadas de compañeros en el negocio del entretenimiento que dicen: “¿Cómo hago esto? Quiero salir”. orgulloso de todo lo que haces y no sientas que estás renunciando a algo tan precioso y maravilloso”.
