¿The Bachelor alguna vez obtendrá la variedad adecuada?

Puntos importantes

  • La falta de diversidad en el elenco de The Bachelor ha sido un problema de larga data, incluso con algunos avances recientes en la representación.
  • No es suficiente tener un protagonista diverso: el programa todavía lucha por tener conversaciones significativas o conectarse con los distintos concursantes.
  • Detrás de escena, los productores tienen requisitos estrictos y criterios potencialmente racistas para el casting, lo que genera dudas sobre la verdadera inclusión.

Kai Bachiller Mostrado por primera vez en 2002, nadie podía imaginar que televisión de realidad La serie se convertiría en uno de los programas de citas más antiguos y populares del país. Ahora en su temporada número 22 al aire, la franquicia se ha convertido en un nombre familiar para muchos, y los espectadores la sintonizan cada semana para ver qué concursantes están un paso más cerca de elegir a los solteros adecuados en su centro.

No importa cuánto tiempo haya existido el programa, hay un elemento particular que parece haberse quedado en el tiempo: la diversidad del elenco. Parece que ha pasado un tiempo desde que los creadores del popular reality show no lograron avanzar en términos de representación.

la voluntad Bachiller ¿Alguna vez conseguiste la variedad adecuada?

Sin una inspección más cercana, parece que a la franquicia le está yendo bien con su cobertura. Temporada actual Bachiller por ejemplo, presume con orgullo de tener la primera estrella asiático-americana. Esta es, por supuesto, Jenn Tran, ex concursante de la temporada de Joey Graziadei. Bachiller y un asistente médico, un estudiante de ascendencia vietnamita.

Si bien fue emocionante ver el primer liderazgo asiático para la franquicia, simplemente poner una estrella diferente no es suficiente. De hecho, desde entonces el programa ha enfrentado críticas por la falta de representación en el elenco masculino de la temporada de Jenn. Cabe destacar que sólo hay un pretendiente de ascendencia asiática, un hombre llamado Thomas N., que trabaja como asesor de jubilación en Georgia.

@jenntrax Instagram

Incluso con Thomas en el elenco, su relación con Jenn todavía deja mucho que desear en el programa. Muchas de sus conversaciones se limitan a hablar de que ambos son vietnamitas y no pueden ir más allá del nivel superficial. Es decir, simplemente notar que provienen del mismo origen no necesariamente crea una conexión profunda y, en todo caso, es más como algo. fabricado por los fabricantes para que puedan darse una palmadita en la espalda.

A lo largo de sus entrevistas de prensa, a Jenn también se le ha preguntado muchas veces qué piensa sobre la falta de hombres asiáticos en el programa y desde entonces ha hablado sobre lo bueno que sería ver más concursantes de AAPI. Pero, al mismo tiempo, no es realmente su responsabilidad porque no controla el casting. En todo caso, sólo ejercerá presión adicional sobre Jenn. actuar como portavoz de todos los estadounidenses de origen asiático retratados en la pantalla, lo cual no es justo y ciertamente no es cierto.

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Una historia caótica de una franquicia con diversidad

Antes de Jenn, había una grave escasez de estrellas de temporada (los titulares Bachelor y Bachelorette). Pasaron 15 largos años hasta que finalmente se eligió a la cabeza negra (que llegó en 2017 en la forma de Rachel Lindsay).

Jenn Tran marca la primera protagonista de ascendencia asiática de la franquicia.

Incluso entonces, las temporadas con ventaja negra no fueron automáticamente fáciles en lo que respecta a la raza. De hecho, los fanáticos del programa pueden recordar un incidente interesante que ocurrió en la temporada de The Bachelor de Matt James. Matt entregó su última rosa a la concursante Rachel Kirkconnell, pero poco después estalló el escándalo cuando resurgieron fotografías de él en problemas.

Matt James
Vía Instalar

En las imágenes, Rachel asiste a un “baile de plantación anterior a la guerra” mientras estudiaba en el Georgia State College and University. Es posible que el partido haya sido desestimado por la fraternidad Kappa Alpha de la escuela, pero Rachel todavía estaba decidida a apoyar a la organización dirigida por el general confederado Robert E. Promocionó a Lee como su “líder espiritual” y, más simplemente, enfrentó una reacción violenta por asistir a una fiesta que consideraba descaradamente racista. en el tema.

Sin mencionar que fue un mal aspecto ser quien eligió al primer soltero negro, y la complicada situación no terminó ahí. Para empeorar las cosas, el ex presentador Chris Harrison renunció después de sus comentarios sobre defender a Rachel cuando ella fue confrontada por lo que él llamó “la policía vigilante”.

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Si bien Bachelor o Bachelorette pueden elegir a quién le dan su rosa final, no pueden controlar quién forma parte del grupo de concursantes cuando se presentan a la grabación. Así que la responsabilidad no recae en ellos, sino en los productores del programa, aquellos que son realmente responsables del casting.

En un podcast, la directora de casting de telerrealidad, Jazzy Collins, habló sobre su tiempo en el casting para la franquicia y lo frustrante que fue descubrir qué buscaban realmente los productores. Jazzy habló sobre cómo le ordenaron que creara “arquetipos” para varios “personajes” y, a menudo, realizaban el casting antes de saber quién era el protagonista de la temporada.

Rachel Lindsay y Brian Abasolo
estadio

Además, Jazzy reveló que durante el tiempo que estuvo en el programa, había requisitos estrictos de altura y peso tanto para hombres como para mujeres. Por ejemplo, una mujer que mide más de 5’10 podría ser un problema, pero una mujer que fue reina de un concurso probablemente estuviera bien.

Las normas pueden ser más vagas e incluso casi racistas. Por ejemplo, a las mujeres negras se les exigía que llevaran el cabello suelto o trenzado, cualquier cosa menos su textura natural. El programa también favoreció a los hombres con el aspecto estadounidense de “buen chico”. Significaba alto, moreno y guapo, pero oscuro, notó Jazzy, significaba amarillo o de piel oliva, no pálido. Continuó hablando sobre lo impactantes que fueron para ella estas reglas y cómo la afectaron psicológicamente cuando era joven:

He descubierto que cuando se trata de mujeres blancas europeas, son muy engreídas. [who] es necesario mirar de cierta manera. Todas las mujeres deben tener una determinada composición corporal para estar en este programa. Fue entonces cuando me di cuenta.

Si bien no está claro si la producción todavía se adhiere a esos estrictos requisitos (Jazzy dejó el programa hace mucho tiempo y se convirtió en el primer ganador del Black Emmy por Mejor Reality Casting para Betrayers), parece que la franquicia podría hacer más. frente a la oficina de representación.

A principios de este año, se preguntó a algunos de los productores ejecutivos del programa por qué la franquicia tendría dificultades para lidiar con la raza, “especialmente cuando los negros son las estrellas del programa”. Ninguno de los dos pudo dar una respuesta y se sentaron en silencio hasta que el entrevistador obtuvo la respuesta. Unos meses más tarde, el programa emitió un comunicado prometiendo que lo harían mejor en este sentido. Pero, como quizás sea una regla cardinal de los reality shows, decir que alguien está haciendo algo es bastante diferente a realizar la acción para respaldarlo.

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En pocas palabras, no basta con elegir una cara diferente para representar cada temporada, y de hecho, hacerlo significa que esa persona sólo tiene que enfrentarse a los estereotipos y luchar por destacar entre la fortaleza de los competidores blancos. El problema con este tipo de tokenismo es que es más por la óptica que para promocionar el programa en la pantalla.

Cuando queda claro que el medio ambiente Bachiller y Bachiller Producido y controlado tan claramente por las personas detrás de la cámara, uno se pregunta por qué ese poder no puede usarse para el bien. Si los concursantes se eligen independientemente de quién lidere la temporada, ¿por qué no aprovechar esta oportunidad para promover la diversidad y la visibilidad en lugar de rechazarlas?

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