El respetado ejecutivo de arte y cultura Michael Lynch ha sido nombrado jefe interino de medios tras acusaciones de racismo y mala conducta en el lugar de trabajo contra otros altos ejecutivos del proyecto en el corazón de Neom, la floreciente megaciudad audiovisual y turística de Arabia Saudita.
“Michael Lynch ha asumido el papel de jefe interino de medios además de sus responsabilidades existentes como jefe de entretenimiento y cultura”, dijo un portavoz de Neom en un comunicado.
El ambicioso proyecto Neom de Arabia Saudita se vio sacudido la semana pasada por un informe en profundidad publicado en el Wall Street Journal que incluía acusaciones de racismo, misoginia y mala conducta en el lugar de trabajo contra varios altos ejecutivos responsables de la construcción y el desarrollo de la megaciudad.
El artículo del WSJ informó sobre las acusaciones contra múltiples funcionarios, pero dio un espacio considerable a las acusaciones contra Wayne Borg, director general de Neom Media Industries. El WSJ informó que había escuchado múltiples grabaciones de audio en las que Borg, un ex ejecutivo de Fox y Universal, hacía comentarios racistas y discriminatorios.
El comunicado del miércoles no dijo si los funcionarios acusados de los cargos habían sido despedidos.
“En Neom nos tomamos muy en serio las acusaciones de esta naturaleza. Estamos comprometidos con nuestro Código de Conducta, que establece estándares claros de conducta y comportamiento para cada empleado. No toleramos violaciones de nuestro Código de Conducta y hemos adoptado un enfoque de tolerancia cero ante la discriminación y el acoso en todas sus formas”, afirmó.
“Estamos comprometidos a continuar construyendo una cultura sólida y positiva y un lugar de trabajo inclusivo, respetuoso y ético para todos. Las gravísimas afirmaciones publicadas en los medios sobre los directivos neom no reflejan el comportamiento de nuestros 5.000 empleados. La seguridad y el bienestar de nuestra fuerza laboral son nuestras principales prioridades y nuestro equipo de Bienestar de los Empleados tiene una política sólida para garantizar que todos sean tratados con dignidad, cuidado y respeto, continuó.
“Neom tiene un marco de gestión sólido respaldado por un Código de conducta y múltiples canales, incluido un portal anónimo SpeakUp donde los empleados pueden expresar sus inquietudes. Cada inquietud se revisa cuidadosa y exhaustivamente y estamos comprometidos a abordar todas. Tomaremos las medidas adecuadas contra cualquier marcha mala.
