Revelado: Millones cuestan a los trabajadores de la salud en medio de retrasos disciplinarios en curso

Recientemente se reveló que el Departamento de Salud de Gauteng gastó más de 13 millones de rands en nueve empleados suspendidos, y algunos casos tardaron años debido a largas investigaciones y retrasos en las audiencias.

Según Jack Bloom, miembro de la Asamblea Legislativa (MPL) de Gauteng, esto fue revelado por el MEC de Salud y Bienestar de Gauteng, Nomantu Nkomo-Ralehoko, en una respuesta escrita a mis preguntas en la Legislatura de Gauteng.

“El abogado Mpelegeng Lebeloan, exdirector de Servicios Legales, recibió la asombrosa cantidad de 4,7 millones de rands entre julio de 2019 y 2013 mientras estaba sentado en su casa cuando le dijeron que se presentara a trabajar y luego, en julio de 2013, se jubiló ahora”.

Dijo que tres altos funcionarios fueron suspendidos a partir del 26 de enero de 2022 por acusaciones de mala conducta financiera relacionada con la renovación del Hospital Anglo Ashanti.

“Uno renunció recientemente, pero hasta la fecha se han gastado más de 6 millones de rupias en sus salarios en este asunto de larga duración.

“Otros dos funcionarios detenidos bajo la investigación del SIU desde julio de 2022 aún no han enfrentado cargos: un retraso impactante en la rendición de cuentas”.

Bloom agregó que los tres funcionarios suspendidos este año son un funcionario administrativo involucrado en una estafa de venta de empleo, un funcionario médico acusado de agresión sexual y un administrador y un trabajador de logística que enfrentan cargos de agresión.

El departamento culpa del retraso a “investigaciones prolongadas y repetidos retrasos en las fechas de las audiencias”.

“Este trágico manejo de los asuntos disciplinarios es uno de los muchos fallos de gobernanza que sustentan el llamamiento del fiscal del distrito al primer ministro Panyaza Lesufi para que despida a la jefa del departamento, Lesiba Malotana.”

Dijo que el fiscal del distrito se opone a los procesos disciplinarios prolongados porque afectan el funcionamiento eficiente de los departamentos y dan como resultado un servicio deficiente a los ciudadanos.

“Proponemos que el período de suspensión no exceda los 60 días”.

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