Lionsgate ofrece a sus empleados estadounidenses un programa de despido voluntario y jubilación anticipada como parte de un panorama de contratación de medios y entretenimiento que ha provocado despidos generalizados y continuos en la industria.
La compañía, que ha recortado empleos y acuerdos en el fabricante de televisores desde que adquirió eOne, ahora está comenzando con un enfoque discrecional. Pero cuando esas cosas pasen, los despidos podrían ser el siguiente paso, dependiendo de cuántos empleados reciban los paquetes dirigidos a Lionsgate Studios.
Deadline escucha que han estado trabajando por un tiempo y no están relacionados con la reciente apertura de taquilla de la compañía, aunque eso probablemente no ayudó.
En un memorando a los empleados obtenido por Deadline, el director ejecutivo de Lionsgate, John Feltheimer, dijo: “Estamos ofreciendo a los empleados de Lionsgate en los EE. UU. un programa de indemnización voluntaria y jubilación anticipada que nos permitirá proporcionar una fuerza laboral que se adapte al entorno empresarial perturbado”.
“Le agradecemos su cooperación y apoyo para que este plan sea un éxito y permita a Lionsgate fortalecer su posición como líder mundial en entretenimiento”.
Es un momento muy difícil para trabajar en este campo. La semana pasada, Disney inició otra ronda de despidos, recortando casi 300 empleados como parte de una campaña de reducción de costos. Y Paramount Global ha despedido a cientos de personas en una medida en curso para recortar alrededor del 15% de su fuerza laboral y ahorrar 500 millones de dólares. La industria en su conjunto, impulsada por el streaming y el declive de la televisión lineal, está despidiendo trabajadores a un ritmo rápido.
Las ofertas de adquisición también llegan con Lionsgate en medio de una importante reestructuración corporativa que separará los estudios de Starz en una división a finales de este año.
El memorando de Feltheimer de hoy también aborda el trabajo personal, exigiendo que todos los vicepresidentes ejecutivos y superiores de Lionsgate regresen a la oficina cinco días a la semana, a partir del 2 de enero. Todos los demás empleados de tiempo completo seguirán observando los actuales cuatro días a la semana. política
“Somos una organización creativa que depende de la comunicación personal y la colaboración, y debemos seguir siendo ‘todos manos a la obra’ para continuar operando de manera efectiva en estos tiempos difíciles”, dijo.
Nota completa a continuación:
Estimados colegas:
A medida que avanzamos hacia una separación total del estudio y STARZ en un entorno operativo desafiante, el Comité Ejecutivo de Lionsgate ha aprobado un plan estratégico de múltiples frentes para aumentar la productividad y lograr mayores eficiencias de costos. Tomaremos los siguientes pasos para implementar nuestro plan:
PrimeroTodos los vicepresidentes ejecutivos y superiores de Lionsgate deberán regresar a la oficina cinco días a la semana a partir del 2 de enero de 2025. Todos los demás empleados de Lionsgate a tiempo completo deben cumplir con nuestra política corporativa de trabajar en la oficina durante un mínimo de cuatro días. una semana Somos una organización creativa que depende de la comunicación y la colaboración personal, y necesitamos “todos manos a la obra” para continuar operando de manera efectiva en estos tiempos difíciles. Los jefes de departamento (con la ayuda de Recursos Humanos) revisarán las adaptaciones existentes para empleados individuales para determinar si es necesario continuar haciendo estas excepciones a la política de regreso a la oficina. Los horarios de los viernes, en la oficina y a distancia quedan a discreción de los gerentes individuales. El comité ejecutivo consideró esto cuidadosamente y creemos que este es un paso necesario para continuar el progreso de nuestro trabajo; y
Segundo, Ofrecemos a los empleados de Lionsgate en EE. UU. un programa de despidos y jubilación anticipada que nos permite adaptar nuestra fuerza laboral a un entorno empresarial perturbado. Ross Pollack, nuestro CHRO, le envió un correo electrónico esta mañana con los detalles de este programa, describiendo los criterios de elegibilidad, los términos y condiciones, los beneficios e información importante sobre los términos del programa. Una vez que se hayan publicado estos paquetes y haya tenido la oportunidad de leerlos detenidamente, comuníquese con su socio comercial de Recursos Humanos si tiene alguna pregunta.
Le agradecemos su cooperación y apoyo para que este plan sea un éxito y permita a Lionsgate fortalecer su posición como líder mundial en entretenimiento.
Atentamente,
John
