Samsung Electronics Co. está despidiendo trabajadores en el sudeste asiático, Australia y Nueva Zelanda como parte de un plan para eliminar miles de puestos de trabajo en todo el mundo, según personas familiarizadas con la situación.
Los despidos podrían afectar a alrededor del 10 por ciento de los trabajadores en esos mercados, aunque las cifras en cada instalación variarían, dijo una de las personas, que pidió no ser identificada porque el asunto es confidencial. Se planean recortes de empleos para algunas subsidiarias en el extranjero y podrían ser de hasta un 10 por ciento en ciertos mercados, dijo la persona.
La empresa surcoreana tiene alrededor de 147.000 trabajadores en el extranjero, más de la mitad de sus más de 267.800 empleados, según el último informe operativo. No tiene previsto despedir trabajadores en su mercado.
Los trabajadores de Samsung de varias unidades en Singapur fueron convocados a reuniones secretas el martes con los gerentes de recursos humanos y sus supervisores, y fueron informados sobre los detalles del paquete de despidos e indemnizaciones, dijo una de las personas.
“Algunas filiales en el extranjero están realizando cambios regulares de personal para mejorar la eficiencia operativa”, dijo un portavoz de Samsung. “La empresa no ha fijado un número objetivo para puestos específicos”.
Las acciones de Samsung han caído más de un 20 por ciento este año mientras el mayor fabricante mundial de chips de memoria y teléfonos inteligentes lucha en mercados clave. Queda detrás de su rival SK Hynix Inc. en chips de memoria utilizados para Inteligencia Artificial (IA), y ha logrado algunos avances contra Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. producción de chips a medida para clientes externos.
La tarea de liderar a Samsung a través de sus últimos desafíos recae ahora en el presidente ejecutivo Jay Y. Lee, nieto del fundador de la compañía. El hombre de 56 años fue absuelto de cargos de extorsión en febrero después de años de problemas legales.
Samsung se encuentra en la posición inusual de jugar contra SK Hynix, líder en el desarrollo de chips de memoria combinados con aceleradores de inteligencia artificial de Nvidia Corp. para entrenar modelos de inteligencia artificial. Samsung asumió repentinamente la dirección de su negocio de chips este año y el nuevo jefe, Jun Young-hyun, advirtió que la empresa debe cambiar su cultura laboral o afrontar la quiebra: es una “procesión perversa”.
La compañía ha recortado la mayor parte de su fuerza laboral en el pasado mientras navega por el mercado de chips de memoria notoriamente cíclico. Samsung recientemente eliminó el 10 por ciento de sus empleos en India y otras partes de América Latina, según una de las personas.
En la última ronda, Samsung podría recortar menos del 10 por ciento de sus 147.000 trabajadores en el extranjero, dijo la persona. La empresa tiene la intención de mantener los puestos de producción, al tiempo que reduce los puestos administrativos y de apoyo. Las cifras se verán afectadas por las regulaciones laborales locales y las prioridades financieras.
Samsung también está en desacuerdo con los trabajadores surcoreanos. Varios de los sindicatos más importantes del gigante tecnológico convocaron la primera huelga de la empresa en mayo.
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(Esta historia no ha sido editada por el personal de NDTV y se basa en una fuente sindicada).
