La Junta de Relaciones Federales de EE. UU. acusó a Apple de interferir con los derechos de los trabajadores para defender colectivamente mejores condiciones laborales al restringir su uso de las redes sociales y la aplicación de mensajería en el lugar de trabajo Slack, dijo la agencia el viernes.
La denuncia de la NLRB, presentada el jueves, acusa al fabricante del iPhone de hacer cumplir leyes laborales ilegales con respecto al uso aceptable de Slack, despedir ilegalmente a un empleado que abogó por cambios en el lugar de trabajo en Slack, exigir a otro empleado que elimine una publicación en las redes sociales y crear un comentario. que los trabajadores estaban siendo monitoreados a través de las redes sociales.
Esta es la segunda vez que la NLRB presenta una queja a Apple este mes. La semana pasada, la agencia acusó a la empresa de exigir a los empleados de todo el país que firmen acuerdos ilegales de confidencialidad, no divulgación y no competencia e impongan políticas y procedimientos éticos en las redes sociales.
Apple, en un comunicado emitido por un portavoz el viernes, dijo que está comprometida a mantener un “ambiente de trabajo positivo e inclusivo” y toma en serio las quejas de los empleados.
“Estamos totalmente en desacuerdo con estas acusaciones y continuaremos compartiendo información sobre el caso”, dijo la compañía.
En respuesta a la denuncia de la semana pasada, Apple negó haber actuado mal y dijo que respeta los derechos de sus empleados a discutir salarios, horarios y condiciones laborales.
Si Apple no llega a un acuerdo con la NLRB, un juez administrativo celebrará la primera audiencia del caso en febrero. La decisión del juez puede ser revisada por una junta laboral de cinco miembros, cuyos fallos pueden ser apelados ante un tribunal federal.
La nueva demanda surge de una denuncia presentada ante la NLRB hace casi tres años por Janneke Parrish, quien dice que Apple la despidió en 2021 por asumir un papel de liderazgo en el proceso laboral.
Parrish ha utilizado Slack y las redes sociales para abogar por el empleo permanente, realizar una auditoría de equidad salarial, detallar el sexismo y el racismo en Apple y escribir cartas abiertas criticando a la empresa, según la nueva denuncia.
Slack, que permite a los empleados crear chats grupales, se anunció hace unos años en Apple y se hizo popular como sala de chat durante la pandemia de COVID-19.
La denuncia de la NLRB alega que Apple tiene una política que impide a los empleados crear nuevos canales de Slack sin el permiso de la gerencia. Los informes de problemas en el lugar de trabajo deben dirigirse a un supervisor o al equipo de Apoyo a Personas, según la queja.
La abogada de Parrish, Laurie Burgess, dijo en un correo electrónico el viernes que Apple había cometido una “grave violación” de los derechos de los trabajadores.
“Esperamos responsabilizar a Apple en una demanda por implementar políticas ilegales y despedir a empleados por participar en la práctica primaria protegida de promover el sexismo y otras violaciones de derechos personales que prevalecen en el lugar de trabajo”, dijo Burgess.
La demanda busca una orden judicial que obligue a Apple a rescindir sus políticas supuestamente ilegales y reembolsar a Parrish por la pérdida de ingresos y otras consecuencias financieras de su despido.
© Thomson Reuters 2024
(Esta historia no ha sido editada por el personal de NDTV y se basa en una fuente sindicada).
