Tony Vinciquerra dijo que está considerando regresar al capital privado después de completar lo que describió como un plan de sucesión sin controversias en Sony Pictures Entertainment.
En un movimiento sorpresa, Vinciquerra anunció el mes pasado que dejaría el cargo de director ejecutivo de Sony en enero de 2025, pero permanecería como presidente no ejecutivo hasta diciembre de 2025. Vinciker será reemplazado por Ravi Ahuja, presidente de Sony Television Studios. .
Durante una entrevista en el escenario del MIPCOM de Cannes, Vinciquerra bromeó diciendo que su salida de El último de nosotros El productor se mostró tan “aburrido” que casi se desesperó de que los podcasts no aceptaran el dramatismo de su decisión.
“Me gusta lo aburrido”, sonrió. “Hay una frase famosa que dice que nadie renuncia a propósito. lo hice dos veces [with the other time at Fox] … ha sido una carrera divertida y es hora de hacer algo más”. Vinciquerra añadió que el capital privado era atractivo después de haber trabajado anteriormente como consultor de medios para el gigante de los medios TPG durante seis años. “Me gusta arreglar cosas, hago cosas”, dijo.
En una amplia conversación con la editora en jefe de Variety, Cynthia Littleton, Vinciquerra reflexionó sobre el “grave impacto” de la huelga de 2023, que, según dijo, todavía lo sienten los estudios estadounidenses. Lamentó que los términos del contrato negociado como parte del acuerdo con los sindicatos “expulsarían la manufactura fuera de Estados Unidos”.
Vinciquerra dijo que heredó un negocio que “todavía se tambaleaba” de Corea del Norte cuando salió de su retiro y se unió a Sony en junio de 2017. También consideró impedir que Sony se convirtiera en un transmisor, maniobras que les costaron la mudanza. La competencia de los estudios cinematográficos es feroz, mientras que Sony Pictures Television se está transformando de una emisora a un proveedor de contenidos en streaming.
Vinciquerra dijo que hay que establecer “parámetros en torno a lo que se está haciendo” y brindar refugio a los empleados puede ser creativamente liberador.
