A pesar de la reciente disminución en la producción, las mujeres y las personas de color todavía tienen más oportunidades para la televisión por episodios. Sin embargo, diversificar toda la junta directiva en proyectos sigue siendo una lucha, según un nuevo informe del Directors Guild of America.
De los 1.430 episodios de televisión analizados de la temporada 2023-24, la DGA dice que el 37% fueron dirigidos por mujeres. Eso es un aumento del 16% durante la última década, pero también un descenso del 3% desde 2021, cuando alcanzó su punto máximo.
Personas de color dirigieron el 39% de estos episodios, lo que representa un aumento del 18% en los últimos 10 años y se mantuvo estable en los últimos dos años.
En particular, las mujeres de color representaron el 13 por ciento, en comparación con solo el 3 por ciento en la temporada 2014-15. Los hombres de color han aumentado del 15% de los episodios hace una década al 26% la temporada pasada. La representación de las mujeres blancas pasó del 13% en 2014-15 al 20% en 2023-24.
Como se señaló, esta tendencia ascendente ha continuado a pesar de una fuerte caída en la producción de televisión por episodios el año pasado, cuando la industria se contrajo a raíz de dos huelgas. El reclutamiento de las siete categorías demográficas se mantuvo constante con respecto a años anteriores, aunque el número de episodios disminuyó durante el semestre (de 3926 en 2022).
El informe de la DGA, publicado el viernes, también incluye por primera vez datos sobre la contratación entre las comunidades LGBTQ+ y discapacitadas. Los datos muestran que el 8,6% de los episodios de televisión en 2023 fueron dirigidos por miembros de la comunidad LGBTQ+ y el 0,6% por miembros de la comunidad de personas con discapacidad.
El mayor problema que queda es la diversificación de todo el equipo de dirección, incluidos los primeros asistentes de dirección (primeros directores de dirección), los segundos asistentes de dirección (segundos directores de dirección) y los directores de producción.
Desde que la DGA comenzó a rastrear estos datos en 2020, el sindicato dice que las cifras se han mantenido constantes. Este año, las mujeres constituyeron casi el 41% de los equipos de dirección de episodios de televisión, mientras que sólo el 21% pertenecían a comunidades de color.
“La buena noticia es que la industria ha logrado avances significativos en las últimas diez temporadas en el trabajo de directoras y directoras de color en la televisión por episodios”, dijo la presidenta de la DGA, Leslie Linka Glatter, en un comunicado el viernes. “Si bien estos avances se mantuvieron hasta principios de 2024, debemos permanecer atentos en un momento en el que los empleadores han reducido la fabricación. Nuestros datos de diversidad e inclusión son fundamentales para presionar a la industria para que haga un mejor trabajo en la promoción de oportunidades para los directores ejecutivos de comunidades diversas. históricamente limitado.
