Las partes llegaron a un acuerdo poco más de seis meses antes de que Walt Disney Company fuera demandada para pagar un posible acuerdo de 300 millones de dólares.
Como siempre ocurre con estas cosas, los detalles son confidenciales y se espera que los abogados del demandante presenten una solicitud de aprobación preliminar antes del 18 de noviembre. Si todo va según lo planeado, el acuerdo se discutirá y aprobará en una audiencia el 1 de octubre de 2025 en LA Superior. El tribunal ante el juez Elihu M. Berlé.
Ahora letra muerta, la audiencia del 5 de mayo de 2025 se fijó en el calendario judicial de junio.
Iniciada por las empleadas de Disney LaRonda Rasmussen y Karen Moore en abril de 2019, la demanda alega que la entonces y ahora compañía de Bob Iger violó intencionalmente la Ley de Vivienda y Empleo Justo y la Ley de Igualdad Salarial de California al tratar a las empleadas de manera menos favorable que a los empleados masculinos. menos salarios.
Ni los representantes de Disney ni la abogada principal de los demandantes, Lori Andrus, respondieron a una solicitud de comentarios sobre el cronograma del acuerdo tentativo, que se reveló por primera vez en una audiencia de DTLA el 1 de octubre. Home Empire no está mucho en el rango de los 300 millones de dólares, la cifra final en las ocho cifras, al menos, según he oído.
Es un grito de la insistencia de Disney en octubre de 2029 de que “las Compañías Disney niegan con vehemencia haber pagado a cualquier empleada menos que a sus compañeros de trabajo y se defenderán enérgicamente contra los reclamos de cualquier demandante individual”.
“Pero eso es todo este caso: una serie de reclamos individuales basados en acusaciones muy individuales”, dijeron los abogados externos de Disney en Paul Hastings LLP, agregando que ahora todo está siendo considerado.
En diciembre de 2023, se aprobó como demanda colectiva, una demanda por motivos de género que abarca a 12.000 empleadas de Disney. Mientras las partes luchaban por las solicitudes de descubrimiento y los documentos, el 25 de abril se emitió un aviso formal de demanda colectiva y se envió a los posibles demandantes por correo postal y correo electrónico.
Se estimó que el caso incluía hasta 150 millones de dólares en salarios perdidos desde 2015 hasta el presente. El certificado de clase duplicó ese número.
Con una transacción estimada, informó primero. DiscoCabe señalar que la demanda colectiva y cualquier compensación no incluyen a las mujeres que trabajan para Hulu, ESPN, Pixar y antiguas propiedades de Fox como FX o National Geographic.
Con un aumento del 11% en lo que va del año, Disney publicará sus resultados del cuarto trimestre el 14 de noviembre. Después de la publicación del calendario 2025 truenos y relámpagos, Capitán América: Un mundo feliz Y más durante la semana pasada, Iger seguramente dará mucho de qué hablar. Es casi seguro que este traje ahora cauterizado no será algo en lo que el ex y el actual CEO quieran meterse, al menos no hasta que el acuerdo esté cerrado al 100%.
Al menos Iger puede pedir prestado de forma privada para defender el caso antes de que el nuevo director ejecutivo de Disney asuma el cargo a finales de 2026, sea lo que sea.
