Muchos empleados no saben cuándo ingresan a un lugar de trabajo tóxico, mientras que algunos no saben que están trabajando hasta que enferman.
Los trabajadores entran y permanecen en lugares de trabajo tóxicos por miedo a sufrir una alta tasa de desempleo.
El director de la Fundación para la Educación Kgalalelo, Victor Seshoka, dice que los lugares de trabajo tóxicos tienen un enorme impacto en los empleados. A largo plazo, los empleados enferman físicamente, su salud mental se deteriora y, en ocasiones, temen irse, lo que les obliga a buscar un plan de salida.
Dice que es importante que los empleados reconozcan y eliminen los elementos tóxicos de sus vidas, no sólo del trabajo, sino también de las relaciones, entornos o patrones de comportamiento tóxicos.
Citando la encuesta Empleos en Estados Unidos 2024 realizada por la Asociación Estadounidense de Psiquiatría (APA), Seshoka dice: “El 15% de los encuestados calificaron su lugar de trabajo como algo o muy tóxico. Entre aquellos con una discapacidad cognitiva, emocional, de aprendizaje o mental, el 24% vive informó una experiencia de “lugar de trabajo tóxico”.
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Cómo identificar el envenenamiento en el lugar de trabajo
Alienta a los nuevos empleados a investigar la cultura de la empresa y el comportamiento de los empleados mayores. Además, afirma, los altos niveles de ausentismo y las bajas crónicas por enfermedad de los empleados pueden considerarse señales de alerta.
Seshoka dice que en sus 17 años en la función pública, ha visto toxicidad entre colegas que no fue provocada por sus superiores.
“Lo que es preocupante es ver cómo la salud de algunos de mis colegas se deteriora debido al envenenamiento”.
Él cree que las personas deben comenzar a reconocer y aceptar que hay un problema y comenzar a hacer una introspección para ver si ellos no son la causa o han participado en la toxicidad.
Cómo establecer límites
Seshoka dice que hay mucha toxicidad en los chistes y que algunas personas no saben si son un chiste o no. Dice que la gente necesita saber que existe una línea divisoria entre bromear y dejar claro el punto. “Es importante identificar los rasgos tóxicos lo antes posible para prevenir la toxicidad”.
Según él, es responsabilidad del empleador crear un ambiente seguro contra el envenenamiento. “Un empleador debe crear un ambiente de trabajo que propicie que todos los empleados prosperen y disfruten del trabajo, porque los empleados son quienes pasan la mayor parte de su tiempo en el trabajo”.
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Efectos del envenenamiento
Seshoka dice que la toxicidad se hace evidente cuando el desempeño disminuye y al principio los empleados muestran signos de depresión y estrés. Un lugar de trabajo tóxico también puede provocar una rotación total y esto puede tener un impacto negativo en la empresa.
“Un empleador se siente herido cuando el desempeño de un empleado disminuye y pierde interés en su trabajo”, dice.
