X tiene que pagar $600 000 al empleado que no aceptó trabajar duro.

A un gran filósofo dijo una vez“No eres incondicional si vives incondicionalmente”. Elon Musk está viendo esto de la manera más difícil.

Si recuerdas, en noviembre de 2022, Musk envió lo que en Mashable llamamos “su correo electrónico más extraño hasta la fecha”. El correo electrónico, titulado “Un cuarto en el camino”, trazaba una serie de decisiones sorprendentes que tomó el multimillonario después de comprar y lanzar la plataforma entonces conocida como Twitter. En el mensaje, Musk lanzó un ultimátum pidiendo a los empleados que hicieran clic en “sí” para trabajar “muy duro”. Bueno, ahora ese truco le costó a X cientos de miles de dólares.

La Comisión de Relaciones Laborales de Irlanda (WRC) dictaminó que un ex ejecutivo de Twitter fue despedido injustamente cuando se negó a hacer clic en el botón Sí en el correo electrónico de Musk. La agencia de noticias irlandesa RTÉ informó. El WRC ordenó a X pagar al ex empleado Gary Rooney una cifra récord de 550.000 euros, o unos 605.000 dólares.

El correo electrónico de Musk llega inmediatamente después de que el autoproclamado CEO despidiera a casi la mitad de la fuerza laboral de Twitter. Efectivamente exigió a sus empleados que trabajaran horas indefinidas en condiciones extremas. Aparentemente, Rooney se negó a aceptar estas demandas “trabajadoras” en un plazo de un día. Rooney afirmó que lo despidieron después de no presionar “Sí”, informó RTE. El WRC, de hecho, dictaminó que Rooney fue despedido por no presionar por el sí. RTE anotóy dijo que fue un despido injusto porque Twitter no tenía una buena razón para dejarlo ir.

Árbitro del WRC Michael McNamee escribió en la decisión: “Ningún empleado, cuando se enfrenta a una situación así, puede ser culpado por negarse a exigir el consentimiento incondicional a cualquier oferta”.

Es posible que Musk haya obtenido las promesas “incondicionales” que estaba buscando, pero ahora su empresa tiene que emitir un cheque considerable como resultado.