Está prevista la elaboración de un informe sobre el ajuste del Salario Mínimo Nacional (SMN).
La Comisión NMW ha extendido una convocatoria de presentaciones escritas y recomendaciones para ser consideradas en su próximo informe anual.
Las presentaciones deberán realizarse antes del 30 de septiembre, y tras la publicación del informe, antes de su envío al Ministro de Empleo y Trabajo, se abrirá otra ventana para las presentaciones de las partes interesadas.
Aún no se ha alcanzado el consenso
Un salario mínimo nacional se estableció por primera vez en Sudáfrica en 2018 con la Ley de Salario Mínimo Nacional 9 de 2018.
Cuando entró en vigor, la tarifa era de 20 rands por hora en 2019, y en 2024 el NMW nacional había aumentado a 27,58 rands.
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Desde 2018, la tasa de desempleo ha aumentado del 27,1% al 33,5% en las últimas cifras publicadas por StatsSA.
Muchos factores contribuyen al desempleo, y una investigación realizada por la Unidad de Investigación de Políticas de Desarrollo de la Universidad de Ciudad del Cabo (UCT) ha identificado las principales razones por las que el impacto del salario mínimo es limitado.
Un informe de 2020 citado por el Departamento de Empleo y Trabajo identificó como preocupaciones clave el incumplimiento de los mínimos sectoriales y cuestiones estructurales más amplias.
Añadió que el salario mínimo en Sudáfrica es relativamente alto y la mitad de la fuerza laboral está por debajo del salario mínimo.
Impacto de los empleadores
La Asociación Nacional de Empleadores de Sudáfrica (Neasa) emitió una declaración en enero en respuesta al informe de ajuste para 2024 de la Comisión.
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Citando la asequibilidad y una economía estancada, Neasa reiteró que siempre han estado en contra de la idea de un salario mínimo nacional.
“Sudáfrica está experimentando un gran número de personas que buscan empleo, particularmente personas no calificadas y poco calificadas, debido a la industrialización y un sistema educativo deficiente”, dijo Neasa.
“Cualquier paga es mejor que nada. Existe la preocupación de que un salario mínimo nacional elimine la libertad de empleadores y empleados para negociar sus salarios.
“En cambio [NMW] aumenta las posibilidades de desempleo”, dijo Neasa.
