Hay una crisis financiera entre los grupos que reclutan y abogan por mujeres en los campos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). informes de la BBC.
El financiamiento se ha agotado para muchas de estas organizaciones desde que Women Who Code y Girls in Tech, dos prominentes organizaciones estadounidenses que apoyan a las mujeres en roles tecnológicos, cerraron este verano. El desafío se ha extendido a todas las costas, y la Carta de Talento Tecnológico del Reino Unido cerró en junio. Al igual que Women Who Code y Girls in Tech, el cierre de Charter se debió a la falta de apoyo financiero de las empresas de tecnología, lo que afectó las iniciativas DEI (diversidad, equidad e inclusión) que alguna vez funcionaron para atraer mujeres y empleados de color. , especialmente a principios de 2020. Google, Meta, X y Escala recortaron todos los presupuestos de la DEI y despidieron trabajadores.
La disparidad de género en el sector tecnológico parece estar estancada en un ciclo de muerte, en el que las empresas gastan menos para cerrar estas brechas y menos organizaciones tecnológicas para las mujeres que pueden sobrevivir. En Google, Microsoft y Apple, las mujeres representan menos del 33 por ciento de los equipos de liderazgo, mientras que las empleadas representan sólo alrededor de un tercio de la fuerza laboral en las tres megaempresas tecnológicas.
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Si bien las corporaciones tecnológicas a menudo culpan a los objetivos de pérdida de ingresos por recortar puestos e iniciativas que apoyan a estudiantes y candidatos minoritarios, la BBC sostiene que las empresas siguen tendencias culturales impulsadas por personalidades como el director ejecutivo de X, Elon Musk, que compara los programas DEI con el “racismo”. La fundadora de TecWomenCIC, Caitlin Gould, dijo a la BBC que incluso cuando las empresas recaudan dinero para apoyar a grupos como el TecWomenCIC de Inglaterra, los fondos suelen ser contribuciones únicas que contribuyen poco a sostener los esfuerzos para lograr que más mujeres entren en el campo.
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La falta de niñas en las clases de STEM no contribuye a la falta de mujeres en las clases de tecnología, un fenómeno que puede ocurrir cuando las estudiantes pueden ser reacias a unirse a clases cuando saben que podrían ser la única niña allí. Si trabajan en un campo STEM y son contratadas, también se sabe que ganan alrededor de 15.000 dólares menos al año que sus homólogos masculinos. según la Asociación Americana de Mujeres Universitarias. Para las mujeres latinas y negras, esta brecha salarial es más del doble.
Sin embargo, los esfuerzos para atraer a niñas y mujeres a la tecnología y otros campos STEM no están del todo en vano. En El evento Tech4Girls tendrá lugar en octubre en el Mobile World Congress en Las Vegas, con dos días de aprendizaje, networking, experiencia práctica y entrevistas simuladas. En Florida, recientemente comenzó Mujeres en Tecnología y Emprendimiento (WTE) ayuda a las mujeres en la industria a través de la red gubernamental, a mejorar sus habilidades y a romper el techo de cristal.
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