Aquí hay un hecho: personal de A+E Factual Studios, productor de tarifas poco convencionales que incluyen Hulu Dance Moms: una nueva era y la vida Confesiones carcelarias de una gitana Rose Blanchardhan firmado una alianza con WGA East para un convenio colectivo.
Más de 150 trabajadores han pedido a A+E que reconozca voluntariamente su sindicato, y la mayoría de ellos han firmado tarjetas sindicales, dijo hoy WGAE, exactamente un año después de que se alcanzara el acuerdo de huelga del Writers Guild.
“Nos apasiona lo que hacemos y estamos increíblemente orgullosos de lo que creamos”, dice la carta “Por qué nos organizamos” de A+E Inactive Alliance (léala completa a continuación). “Pero también sabemos que este sistema no es sostenible y que la industria de la televisión pasiva necesita cambiar. Estamos comprometidos a crear un ambiente de trabajo colaborativo, justo y respetuoso, y creemos que el sindicato permitirá a A+E ser líder en la creación de una industria televisiva más justa”.
Fundado en 2018, los créditos de A+E Factual Studios también incluyen programas como A&E Archivos de casos sin resolver; Disney+ Mejor de la Exposición; e Historia Increíble con Dan Aykroyd, La evidencia esta ahi y El mayor misterio de la historia.. Propiedad de Disney y Hearst y dirigida por la presidenta Sharon Scott y los vicepresidentes ejecutivos Steve Ascher y Jamal Robinson, tiene más de 200 horas en producción y más de 100 proyectos en desarrollo, según su sitio web.
El A+E Nonfiction Union se une a otros sindicatos de no ficción, el recientemente fusionado Story Syndicate y McGee Media Unions, los cuales están negociando sus primeros convenios colectivos. WGA East también representa a las productoras de no ficción BSTV Entertainment, Jigsaw, Lion, NBC News Service (antes Peacock) y Vox Entertainment.
Aquí está la carta completa “Por qué nos organizamos” de A+E Nonfiction Alliance:
Después de cientos de horas de programación al año para A+E, Lifetime y History Channel, nosotros, el dedicado personal de A+E Factual Studios, nos complace anunciar que hemos formado una asociación con Writers Guild of America East.
Estamos dedicados a nuestra profesión, a nuestros proyectos y al carácter colaborativo de la producción televisiva. Pero la realidad del trabajo puede ser muy perjudicial. Los cambios drásticos y las expectativas poco realistas de los administradores de redes significan que regularmente trabajamos largas horas e impredecibles. Debido a la reducción de costes de la red, a menudo se nos asigna el trabajo de dos personas, sólo para que los administradores de la red reciban bonificaciones que entran en el presupuesto.
Nos apasiona nuestro trabajo y estamos extremadamente orgullosos de lo que creamos. Pero también sabemos que este sistema es insostenible y que la industria de la televisión pasiva necesita cambiar. Estamos comprometidos a crear un ambiente de trabajo colaborativo, justo y respetuoso, y creemos que los sindicatos permiten a A+E ser líder en la creación de una industria televisiva más justa.
Con estas verdades en mente, decidimos formar una alianza para el beneficio de todos nosotros (productores/escritores, investigadores, archiveros, exhibidores, estudios y ejecutivos de redes) tanto en A+E como en toda la industria. Creemos que el poder de la negociación colectiva demuestra lo que significa tener éxito juntos y estamos trabajando con A+E Factual Studios para:● Salarios y beneficios justos: queremos salarios mínimos justos y competitivos y aumentos anuales, bonificaciones por contratación y retención, y políticas de tiempo libre remunerado que respalden el éxito de todos los empleados, no que nos enfrenten entre nosotros y contribuyan a la desigualdad salarial sistémica.
● Mejores condiciones laborales y protección laboral: esperamos invertir en el bienestar y la retención de los empleados actuales a través de una mejor planificación, dotación de personal y contratos a largo plazo, asignaciones claras, cargas de trabajo y plazos adecuados. También buscamos disposiciones que apoyen carreras sostenibles en su conjunto a través de seguros médicos portátiles y seguridad sindical.
● Progresión profesional: queremos crear caminos claros y viables hacia la promoción que ayuden a los trabajadores a desarrollar carreras exitosas a largo plazo y proporcionar estructuras específicas para apoyar el desarrollo de trabajadores de entornos subrepresentados en puestos de alto nivel.
● Mejor transparencia, rendición de cuentas e inclusión: queremos establecer políticas antiacoso y antidiscriminación más sólidas para proteger a los trabajadores marginados, mejorar la comunicación entre los trabajadores y la gerencia y ampliar las vías para la toma de decisiones colectiva.
Estamos orgullosos de trabajar para una empresa que está generando un gran impacto en el espacio pasivo, tanto a través del contenido que produce como del reconocimiento de su nombre. Lo que hace A+E es marcar la pauta, para cada estudio sin guión, para toda la industria. Hacemos un llamado a A+E Factual Studios para que defienda su legado como líder en no ficción reconociendo a nuestro sindicato y trabajando con nosotros para lograr un contrato sindical justo y equitativo que establezca el estándar para trabajar en no ficción.
